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NAACP advierte a American Airlines sobre incidentes de discriminación: NPR

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NAACP advierte a American Airlines sobre incidentes de discriminación: NPR

La NAACP pide a American Airlines que proporcione información actualizada sobre las investigaciones en curso que involucran a pasajeros y las acusaciones de discriminación racial. Aquí, el logotipo de American Airlines se encuentra en lo alto del American Airlines Center el 19 de diciembre de 2017, en Dallas.

Michael Ainsworth/AP/FR171389 AP


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Michael Ainsworth/AP/FR171389 AP

Tras la noticia de una demanda reciente presentada por tres hombres negros que acusaban a American Airlines de discriminación racial, la organización de derechos civiles más antigua del país está pidiendo a la aerolínea que realice cambios serios.

En un declaración del martes Según el presidente y director ejecutivo de la Asociación Nacional para el Progreso de las Personas de Color (NAACP), Derrick Johnson, la organización está solicitando a American Airlines que proporcione una actualización sobre su investigación sobre una serie de incidentes que involucran a clientes y personal de aerolíneas que han surgido en los últimos años. . algunos meses.

Johnson dice que, a partir de esta semana, los ejecutivos de las aerolíneas han guardado silencio sobre cualquier actualización sobre los incidentes.

«Las recientes acciones discriminatorias por parte de los empleados de la empresa demuestran que existe una necesidad urgente de seguir rindiendo cuentas y de abordar esta tendencia evidente», dijo Johnson.

Además, Johnson llamó a los ejecutivos de las aerolíneas a restablecer su consejo asesor, que investiga casos de discriminación para que todos los clientes reciban una «experiencia justa» al viajar con la aerolínea.

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Sin embargo, si la aerolínea no responde a los incidentes y demandas recientes, Johnson dice que la organización de derechos civiles se verá obligada a restablecer un aviso contra la aerolínea.

American Airlines no respondió a la última solicitud de comentarios de NPR sobre el llamado a la acción de la NAACP.

Las preocupaciones sobre casos de discriminación han seguido a American Airlines durante varios años, lo que llevó a la NAACP a emitir una advertencia en 2017 para que los viajeros negros tuvieran cuidado al volar en la aerolínea.

En ese momento, el presidente de American respondió diciendo que la empresa «no tolerará discriminación de ningún tipo» y el aviso fue levantado al año siguiente. Pero años después, la aerolínea volvería a enfrentarse a varios casos de presunta discriminación racial.

El mes pasado, tres hombres negros presentaron una demanda contra American Airlines, alegando que fueron víctimas de una «discriminación racial flagrante y atroz» después de haber sido expulsados ​​de un vuelo.

En una demanda presentada ante un tribunal federal el 29 de mayo, los tres demandantes (Alvin Jackson, Emmanuel Jean Joseph y Xavier Veal) afirman que ellos y otros cinco pasajeros negros fueron expulsados ​​de un vuelo de American Airlines de Phoenix a John F. Kennedy en Nueva York. Aeropuerto Internacional en enero “sin ninguna buena razón, basándose únicamente en su raza”.

Los hombres finalmente descubrieron el motivo de su deportación: un empleado dijo que alguien se había quejado del olor corporal en el avión. Jackson, Joseph y Veal dicen que no les dijeron que tenían olor corporal, según la demanda. Los ocho hombres no se conocían y no viajaron juntos en el avión.

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En una declaración a NPR en respuesta al incidente, American Airlines dijo que se toma todas las acusaciones de discriminación «muy en serio» y quiere que los clientes tengan una «experiencia positiva» al volar con ella.

Y en febrero, Pamela Hill-Veal, que es negra, dijo que fue discriminada después de que una azafata supuestamente la confrontó después de que ella usó el baño de primera clase del avión en un vuelo de primera clase de Chicago a Phoenix.

Hill-Veal dijo que durante ese vuelo, una de las azafatas de American la detuvo cuando regresaba a su asiento y la acusó de cerrar de golpe la puerta del baño.

«La azafata me detuvo cuando regresaba a mi asiento y me dijo que había 'cerrado de golpe la puerta del baño y que no lo volviera a hacer ya que los pasajeros estaban durmiendo en el avión'», dijo Hill-Veal en una entrevista con NPR. . Ella dijo que nunca cerró la puerta.

En respuesta al incidente de Hill-Veal, American Airlines dijo en un comunicado que se había puesto en contacto con ella para conocer más sobre su experiencia. Pero cuando se le preguntó si planeaba cambiar la capacitación o las políticas de su personal, la aerolínea no respondió.

Johnson anima a la comunidad negra a seguir “levantándose y hablando” contra la discriminación.

«Seamos claros: viajar como persona negra no debe caracterizarse por humillaciones e interrupciones dispares. Si bien reconocemos la capacidad de una marca para evolucionar más allá de los errores del pasado, parte de esa evolución incluye una responsabilidad continua por cualquier desviación de los valores fundamentales», dice. .

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Intel recortará casi 400 puestos de trabajo en Arizona como parte de despidos más amplios

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Intel recortará casi 400 puestos de trabajo en Arizona como parte de despidos más amplios

Intel Corp. Despedir a cientos de trabajadores en Arizona como parte de los planes generales del fabricante de chips para eliminar 15.000 puestos de trabajo en todo el mundo.

Intel (Nasdaq: INTL), con sede en Santa Clara, California, presentó el miércoles un Aviso de ajuste y reentrenamiento de trabajadores –o Aviso WARN– ante el estado de Arizona anunciando planes para eliminar 385 puestos de trabajo en su campus de Ocotillo en Chandler. Los recortes de empleo representan menos del 4% de los 12.000 trabajadores que emplea en Arizona.

Las empresas de Arizona con 100 o más empleados generalmente deben presentar cartas de ADVERTENCIA al estado antes de despidos masivos o cierres de plantas.

Los recortes de empleo en Intel agregarán cientos de trabajadores calificados a la reserva de empleo en un momento en que Arizona está trabajando para preparar su fuerza laboral. para una esperada explosión en el crecimiento en sus industrias de semiconductores y fabricación especializada.

Despidos en Arizona y en todo el país se esperaban como parte de las medidas de reducción de costos Intel anunció esto en agosto después de que la compañía informara una pérdida en el segundo trimestre de 1.600 millones de dólares.

«Como parte del amplio plan de ahorro de costos que anunciamos en agosto, estamos tomando decisiones difíciles pero necesarias para reducir el tamaño de nuestra fuerza laboral», dijo Intel en un comunicado. “Estas son las decisiones más difíciles que hemos tomado jamás y tratamos a las personas con cuidado y respeto. Estos cambios respaldan nuestra estrategia para convertirnos en una empresa más eficiente, simple y ágil a medida que posicionamos a Intel para un crecimiento sostenible a largo plazo.

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Lea el resto de esta historia en el Business Journal.

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La marca Bed Bath & Beyond vuelve a las tiendas físicas

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La marca Bed Bath & Beyond vuelve a las tiendas físicas

Beyond Inc. busca devolver la marca Bed Bath & Beyond a las tiendas físicas más de un año después de declararse en quiebra.

El miércoles, Beyond Inc., propietaria de marcas como Bed Bath & Beyond, Overstock y Zulily, anunció una inversión de 40 millones de dólares en Container Store Group.

Según la nueva asociación, las empresas utilizarán una sección dentro de las ubicaciones de bienes raíces de The Container Store para exhibir la variedad de cocinas, baños y dormitorios de Bed Bath & Beyond, que serán de marca compartida.

LISTA DE CIERRES DE TIENDAS, BAÑOS Y MÁS ALLÁ

Satish Malhotra, director ejecutivo de Container Store, dijo que la compañía cree que la asociación ayudará a profundizar las relaciones con sus clientes, ampliar su alcance y acelerar su retorno a un crecimiento positivo de las ventas en las mismas tiendas y a la rentabilidad.

Una ubicación cerrada de Bed Bath & Beyond en Roseville, Minnesota. (Michael Siluk/UCG/Universal Images Group vía Getty Images))

También marcaría un regreso para la marca Bed, Bath & Beyond, que se acogió al Capítulo 11 de la ley de bancarrotas en abril de 2023 después de varios intentos fallidos de cambiar su negocio y posteriormente cerró todas sus tiendas físicas.

BAÑO EN LA CAMA Y MÁS ALLÁ DE LA QUIEBRA: CUPONES VENCIDOS, PLAZOS DE DEVOLUCIÓN

Overstock.com adquirió los activos de propiedad intelectual de la cadena minorista en quiebra por 21,5 millones de dólares en junio de 2023 y cambió su razón social a Beyond Inc. en octubre de ese año.

Durante el año pasado, Overstock destituyó al director ejecutivo Jonathan Johnson, adquirió el minorista de comercio electrónico Zulily y relanzó Overstock.com.

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A través de su nueva asociación, Beyond también ofrecerá un programa de fidelización global, múltiples soluciones de pago y productos complementarios de seguros y protección a través de las ubicaciones físicas y el sitio web de Container Store, dijeron las compañías.

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Estados Unidos multa a Lufthansa con 4 millones de dólares por el trato dado a pasajeros judíos ortodoxos

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Estados Unidos multa a Lufthansa con 4 millones de dólares por el trato dado a pasajeros judíos ortodoxos

WASHINGTON (AP) — Estados Unidos multó a la aerolínea alemana Lufthansa con 4 millones de dólares por el trato dado a un grupo de pasajeros judíos a quienes se les negó el embarque en un vuelo de 2022 a Frankfurt después de su vuelo a Alemania desde Nueva York.

El Departamento de Transporte de Estados Unidos dijo el martes que la multa fue la mayor jamás impuesta a una aerolínea por violaciones de derechos civiles, aunque Lufthansa recibió un crédito de 2 millones de dólares por compensación otorgada a los pasajeros, reduciendo la multa a la mitad.

El departamento dijo que la mayoría de los 128 pasajeros a quienes se les negó el embarque «llevaban ropa distintiva típicamente usada por hombres judíos ortodoxos». Aunque muchos no se conocían y no viajaban juntos, dijeron a los investigadores que Lufthansa los trató como si fueran un grupo y les negó el embarque debido a la supuesta mala conducta de algunos pasajeros.

Estaban entre los 131 pasajeros que volaron de Nueva York a Budapest y a Frankfurt para asistir a un evento conmemorativo anual en honor a un rabino ortodoxo.

Algunos dijeron que los asistentes de vuelo les informaron en el primer vuelo sobre el requisito de usar máscaras faciales y no congregarse en los pasillos o cerca de las salidas de emergencia. Los miembros de la tripulación de Lufthansa no identificaron a ningún pasajero que no hubiera obedecido sus instrucciones, lo que, según la aerolínea, se debió al gran número de infracciones y al hecho de que muchos pasajeros habían intercambiado sus asientos durante el vuelo.

El capitán alertó a la seguridad de Lufthansa sobre el mal comportamiento de los pasajeros, lo que desencadenó las medidas que llevaron a que se les negara el embarque en el vuelo de conexión, según una orden de consentimiento en el caso.

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Lufthansa rechazó «cualquier acusación del ministerio de que los hechos de este caso se deban a cualquier forma de discriminación» y cuestiona que un empleado haya actuado de manera parcial, pero reconoció «errores en los procedimientos y comunicaciones de la empresa».

Lufthansa llegó a un acuerdo con la mayoría de pasajeros en 2022.

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