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No es ningún secreto que el CEO de Tesla, Elon Musk, está molesto con el presidente Joe Biden. El presidente con frecuencia no menciona a Tesla cuando habla de la producción de vehículos eléctricos en los Estados Unidos, refiriéndose en cambio a los esfuerzos relativamente incipientes de Ford y GM. Musk, que tiende a lanzar juvenil insultosllamó a Biden un “títere de calcetín mojado” por los repetidos desaires.
Ahora, al no haber llegado a ninguna parte con los insultos, Musk parece estar intentando un enfoque diferente.
Biden ha dejado claro que le gustaría ver vehículos eléctricos fabricados en Estados Unidos por sindicatos. Su administración está presionando para que los vehículos eléctricos fabricados por sindicatos y Estados Unidos reciban un crédito fiscal adicional de $4500 además de los $7500 ofrecidos a otros. Ford, GM y Stellantis (que ahora es propietaria de Chrysler) tienen plantas sindicalizadas. Tesla no lo hace.
Esto podría explicar el cambio repentino de Musk de su anterior postura antisindical. «Me gustaría invitar a la UAW [United Auto Workers] celebrar una votación sindical a su conveniencia», dijo. tuiteó ayer por la tarde. «Tesla no hará nada para detenerlos».
El Consejo Nacional de Relaciones Laborales encontró que Musk y Tesla violaron la ley repetidamente al interferir con la organización sindical en su planta de ensamblaje en Fremont, California. Musk recibió la orden de eliminar un tuit que sugería que los empleados ya no recibirían opciones sobre acciones si votaban para formar un sindicato.
«No hay nada que impida que el equipo de Tesla en nuestra planta de automóviles vote por el sindicato», Musk tuiteó en 2018. “Podrían hacerlo tmrw si quisieran. Pero, ¿por qué pagar cuotas sindicales y renunciar a opciones sobre acciones a cambio de nada? (Tesla apeló la decisión de eliminar el tweet, razón por la cual todavía está publicado).
La NLRB también ordenó a Tesla que volviera a contratar a un trabajador que había despedido y reembolsara a otro, quienes habían sido sancionados por actividad sindical protegida. Un juez de derecho administrativo también determinó que Tesla impidió ilegalmente que los empleados distribuyeran volantes a favor del sindicato en el estacionamiento de la fábrica de Tesla en Fremont.
Desde la última campaña de organización en la planta de Fremont en 2017, las demandas e investigaciones han descubierto un lugar de trabajo supuestamente tóxico para mujeres y personas de color.
A denuncia presentada en noviembre Según Jessica Barraza, trabajadora del turno de noche, «varias veces a la semana, los colegas varones se frotan contra la espalda de la señora Barraza (incluidas las ingles) o la tocan innecesariamente con el pretexto de que trabajan juntos». La demanda dice que Barraza también fue objeto de acoso verbal, con hombres que hacían comentarios como «‘Tiene tetas grandes’, ‘¡Tiene pasteles!’, ‘Esa perra es gruesa’, ‘¡Vamos! y, sexy’, ‘ ¡mi niña!», «Ella tiene un gran trasero», «Oh, parece una botella de coca cola», y «La niña tiene un culo de cebolla».
Barraza dijo que esperaba ascender de rango en Tesla, pero el acoso constante la dejó con un trastorno de estrés postraumático, lo que la obligó a tomar una licencia por enfermedad. Se quejó repetidamente a los gerentes y recursos humanos, «quienes no la protegieron», dice la demanda. Como condición de su empleo, Barraza firmó un acuerdo de arbitraje que es «inaplicable», según la demanda.
el mes pasado el El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California demandó a Tesla, diciendo que la agencia había presentado «cientos de quejas de trabajadores» sobre las condiciones de trabajo en la misma fábrica. Después de la investigación, el «DFEH encontró evidencia de que la fábrica de Tesla en Fremont es un lugar de trabajo segregado racialmente donde los trabajadores negros están sujetos a insultos raciales y discriminados en las asignaciones de trabajo, la disciplina, la compensación y la promoción, lo que crea un ambiente de trabajo hostil», Kevin Kish, director de La agencia. , señalado en un informe
En un entrada en el blogTesla refutó las acusaciones y dijo que la compañía «se opone firmemente a todas las formas de discriminación y acoso».
Contactado por Ars, el UAW se negó a comentar para este artículo. Sin embargo, el sindicato señaló la apelación en curso de Tesla contra los fallos de la NLRB que encontraron que la compañía había violado la ley, lo que implica que si Tesla realmente quiere organizar una campaña de organización sindical, comenzaría por abandonar la llamada y seguir a la NLRB. órdenes.
