El fin de semana trajo noticias decepcionantes para los empleados de Twitter despedidos que inició una demanda colectiva en noviembre contra la plataforma de redes sociales inmediatamente después de que el CEO Elon Musk lanzara la primera ronda de despidos en la empresa. viernes, un El juez de distrito de los Estados Unidos dictaminó que cinco demandantes que propusieron la demanda colectiva deberían, en cambio, iniciar un arbitraje individual para presentar sus reclamos de que Twitter violó las leyes laborales.
Esto no significa, sin embargo, que la demanda colectiva se haya derrumbado por completo. El juez de distrito de EE. UU. James Donato escribió en su orden que, si bien estos cinco empleados renunciaron a su derecho a demandar al firmar acuerdos de arbitraje opcionales con el antiguo propietario de Twitter, otros tres demandantes agregaron más tarde a la demanda que se dice que se retiraron. Estos empleados aún tienen derecho a continuar con la demanda colectiva propuesta, que alega discriminación por motivos de género y discapacidad durante los despidos y argumenta que Twitter todavía tiene que paquetes de indemnización apropiados y salarios perdidos.
“Después de que Twitter presentó su moción, los demandantes modificaron su demanda para agregar tres demandantes nombrados que dicen que optaron por no participar en el acuerdo de arbitraje de Twitter”, escribió Donato.
Los cinco ex empleados excluidos de la demanda colectiva intentaron argumentar que los acuerdos de arbitraje de Twitter no eran razonables o, en términos legales, «desmedidos». Pero Donato escribió que los exempleados no pudieron probar esa afirmación porque «Twitter proporcionó copias firmadas de los acuerdos, y todos son claros y simples». Los acuerdos especificaban que la cuestión de su “exigibilidad y validez” solo podía ser resuelta por un árbitro.
Twitter no pudo ser contactado de inmediato para hacer comentarios.
Shannon Liss-Riordan, la abogada que representa a los demandantes en el arbitraje individual y la demanda colectiva pendiente, dijo en un comunicado de prensa la semana pasada que su firma ya había presentado 300 reclamos de arbitraje en nombre de exempleados de Twitter.
Ars no pudo comunicarse de inmediato con Liss-Riordan para hacer comentarios sobre el procedimiento de la demanda colectiva, pero Donato escribió que la demanda de los demandantes «se llevará a cabo en una fecha posterior a medida que lo amerite el desarrollo del caso».
Según el comunicado de prensa de Liss-Riordan, su firma ha presentado cuatro demandas colectivas en total contra Twitter y planea continuar presentando muchas otras demandas de arbitraje, que, según ella, podrían resultar costosas para Twitter. Su empresa ya ha ayudado a exempleados a recuperar millones a través del arbitraje, y no está sola en la lucha contra los despidos de Twitter. Otra abogada, Lisa Bloom, es representar a otros exempleados que persiguen demandas de arbitrajey Reuters informó que Twitter también enfrenta al menos tres denuncias presentadas ante la Comisión Laboral de Estados Unidos.
«La decisión de Musk de defraudar a los empleados de Twitter no solo es vergonzosa, sino que también será muy costosa», dijo Liss-Riordan en su comunicado de prensa. «Estas demandas serán extremadamente costosas y requerirán mucho tiempo para que Twitter las defienda. Insistir en que los trabajadores presenten demandas una por una ha resultado contraproducente para muchas empresas que nuestra empresa ha contratado. Estas empresas creen que pueden ahuyentar a los empleados y no hacer valer sus derechos mediante cláusulas de arbitraje , pero les hicimos arrepentirse de lo que querían.
