Mark Zuckerberg es interrogado por el personal de Meta durante una reunión pública.
Los empleados de Meta confrontaron a Mark Zuckerberg en una reunión del ayuntamiento el viernes después de enterarse de los importantes despidos en su empresa, según El Correo de Washington.
Como parte del ‘año de eficiencia’ de la empresa, el presidente ejecutivo de Meta reveló en una publicación de Facebook el 14 de marzo que quiere despedir a otros 10,000 trabajadores e implementar un nuevo congelamiento de contrataciones.
el poste de washington,que obtuvo una transcripción de la reunión del 16 de marzo, informó que Zuckerberg respondió preguntas e intentó delinear la estrategia de reestructuración y reorganización de Meta.
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«Se le preguntó a Zuckerberg cómo los empleados deberían confiar en la administración de la empresa después de dos rondas de despidos. Dijo que esperaría ser evaluado en función del desempeño de la empresa y la transparencia de su misión, pero que los líderes deberían poder cambiar su forma de pensar», informó el medio.
«Supongo que la forma en que la gente evaluaría si confías en mí y quieres trabajar en esta empresa es si tenemos éxito en el progreso hacia los objetivos generales establecidos», dijo Zuckerberg en el ayuntamiento. «Creo que mucho depende de los resultados que podamos obtener».
También se le planteó a Zuckerberg una pregunta sobre los planes de trabajo remoto de la empresa. Dijo que podría ser «una conversación en curso», pero no descartó por completo la posibilidad de órdenes de regreso a la oficina.
Otro empleado mencionó las consecuencias psicológicas de los despidos en los empleados de la empresa. Zuckerberg admitió que la incertidumbre que resulta de revelar las intenciones de despido por adelantado es real, pero agregó que «no es que podamos dejar de trabajar mientras pensamos en esto».
