A principios de esta semana, Tim Cook se comunicó Los planes de Apple para un entorno de trabajo híbrido a partir de septiembre. El plan, que requeriría que la mayoría de los empleados de Apple trabajaran en persona tres días a la semana, ahora enfrenta un revés interno por parte de los empleados que sienten que la empresa no es lo suficientemente flexible para aquellos que desean trabajar de forma remota con más regularidad.
El borde recibió una carta interna que circuló dentro de Apple en la que los empleados escriben que se han sentido «no solo ignorados, sino a veces activamente ignorados» durante el último año con respecto a la comunicación entre el trabajo en persona y el trabajo remoto. Los empleados escriben en la carta que algunos incluso han renunciado debido a la falta de política de trabajo flexible de Apple:
Nos gustaría aprovechar la oportunidad para comunicar una preocupación creciente entre nuestros colegas. Esta política de trabajo remoto / flexible de Apple y la comunicación que la rodea ya ha obligado a algunos de nuestros colegas a renunciar. Sin la inclusividad que brinda la flexibilidad, muchos de nosotros sentimos que tenemos que elegir entre una combinación de nuestras familias, nuestro bienestar y estar empoderados para hacer nuestro mejor esfuerzo. o entonces ser parte de Apple.
Durante el año pasado, a menudo nos hemos sentido no solo inaudibles, sino que a veces nos hemos ignorado activamente. Mensajes como “sabemos que muchos de ustedes están ansiosos por volver a conectarse con sus colegas en persona en la oficina”, sin ningún mensaje que reconozca que hay sentimientos directamente en conflicto entre nosotros, parecen despectivos y paralizantes. Muchos de nosotros no solo nos sentimos bien conectados con nuestros colegas de todo el mundo, sino que ellos están más conectados que nunca. Esperamos trabajar como lo hacemos ahora, sin tener que volver a la oficina todos los días. Parece que hay un desajuste entre la forma en que el equipo de administración piensa sobre el trabajo remoto / flexible y las experiencias de muchos empleados de Apple.
La carta está dirigida directamente al CEO de Apple, Tim Cook. Surgió de un canal de Slack con alrededor de 2.800 miembros para «defensores del trabajo remoto». El borde dice que unas 80 personas participaron en la redacción del memo. Se envió a los empleados de Apple para su firma el viernes por la tarde. Los empleados realizan varias solicitudes específicas:
- Hacemos un llamado oficial a Apple para que considere que las decisiones de trabajo remotas y flexibles son tan empoderantes para un equipo como las decisiones de contratación.
- Solicitamos formalmente una breve encuesta periódica en toda la empresa con un proceso de comunicación / retroalimentación claramente estructurado y transparente a nivel de empresa, organización y equipo, que cubra los temas que se enumeran a continuación.
- Solicitamos oficialmente que se agregue a las entrevistas de salida una pregunta sobre la tasa de abandono de empleados debido al trabajo remoto.
- Solicitamos oficialmente un plan de acción transparente y claro para dar la bienvenida a las personas con discapacidades a través del trabajo en el sitio, fuera del sitio, remoto, híbrido o de otro modo flexible.
- Estamos solicitando formalmente una descripción general del impacto ambiental de regresar al trabajo en persona en el sitio y cómo la flexibilidad permanente en la distancia y la ubicación podría compensar ese impacto.
La nota interna viene después Tim Cook se comunicó con los empleados de Apple a principios de esta semana, ya que la compañía comenzará un regreso al trabajo en persona este otoño después de un año de trabajo remoto causado por la pandemia de COVID-19.
Como parte del plan, se invitará a la mayoría de los empleados a venir a la oficina los lunes, martes y jueves. Podrán trabajar de forma remota, si lo desean, los miércoles y viernes. Algunos equipos tendrán que volver al trabajo en persona de cuatro a cinco días a la semana. Es un enfoque más relajado que el que Apple había adoptado anteriormente para el trabajo remoto, pero como indica este memorando, algunos empleados aún quieren que la empresa haga más.
Queda por ver si Cook y otros ejecutivos de Apple son receptivos a este nuevo memorando para empleados. Puede leer el correo electrónico completo en El borde.
FTC: utilizamos enlaces de afiliados automáticos que generan ingresos. Después.
Consulte 9to5Mac en YouTube para obtener más noticias de Apple:
