Apple, como empleador y empresario, lamentablemente no es ajeno a diversas cuestiones laborales, legales y éticas. En general, este ha sido el caso a lo largo de los años, y varias cuestiones han salido a la luz más o menos en oleadas. Ciertamente, cuando escala el gigante de Cupertino, los problemas en algún lugar de la enorme máquina corporativa son inevitables. Sin embargo, lo que los miembros del movimiento #AppleToo han comenzado a proponer va mucho más allá de casos aislados o incluso individuales de problemas relacionados con el trabajo y acusa a las prácticas internas de Apple de crear incidentes muy desagradables.

Antes de entrar en las cosas, tenemos que comenzar diciendo que no estamos afiliados de ninguna manera con ninguna de las partes involucradas y que no podemos verificar ninguna de las afirmaciones. Sin embargo, algunas de las cosas mostradas en la carta abierta, publicada recientemente por #AppleToo, nos llamaron la atención y creemos que vale la pena investigarlas. puedes leer todo aquí para ti. Las afirmaciones que hace son las siguientes:

• 1. Mayor separación entre los activos digitales y físicos propiedad de Apple y los propiedad de los trabajadores en todas las políticas de Apple.
• 2. Proporcionar una compensación transparente, digna de ser vivida, justa y equitativa en todo Apple.
• 3. Auditar todas las relaciones con terceros.
• 4. Responsabilizar al equipo de personal, las relaciones con los empleados, la conducta empresarial y la gestión.
• 5. Proporcione un proceso para que las inquietudes del grupo sean escuchadas con un circuito de retroalimentación transparente.

Algunos de los puntos, especialmente los relacionados con la compensación justa, son ciertamente un poco vagos y, lamentablemente, insuperables para ser tratados en unos pocos párrafos en una carta abierta de todos modos. Sin embargo, la mayoría de los otros puntos parecen centrarse en un sistema de informes internos supuestamente defectuoso y mal configurado en Apple, combinado con el posible uso indebido de los datos personales de los empleados, que socava la sensación de seguridad y confianza en el lugar de trabajo. Para citar la carta en sí:

Los trabajadores han tenido mucha retrospectiva al tratar de expresar las preocupaciones del grupo fuera de lo que se selecciona para las preguntas y respuestas del ayuntamiento dentro de varias organizaciones. Esto ha dejado a muchas personas inseguras de en quién confiar y a quién acudir en busca de ayuda sobre inquietudes concertadas compartidas por varios trabajadores sobre las cuales no hay actividad o personas específicas de las que informar, a través de canales individuales, como nuestro PBP o nuestros gerentes.

Entonces, en términos sencillos, la acusación aquí es que las estructuras de informes internos de Apple no están funcionando correctamente. Y según #AppleToo, estos tampoco son eventos aislados.

Cientos de nosotros hemos documentado nuestras historias de abuso, discriminación y acoso. Cientos de nosotros documentamos los informes de nuestras historias a través de canales internos y no recibimos ningún alivio.

Y a juzgar por otras partes de la carta, algunas de las quejas en sí se relacionan con cuestiones muy graves.

Solicitamos una auditoría imparcial de terceros de la estructura jerárquica de Apple, los equipos de relaciones humanas y sociales, la conducta empresarial y toda la gestión. Queremos un nuevo examen completo de todos los informes y hallazgos de racismo, discriminación, abuso, acoso, supresión de actividades concertadas y represalias como resultado de esta auditoría.

Luego está la capa adicional de incertidumbre y el posible uso indebido de la información personal de los empleados que se dice que está sucediendo en Apple.

Las políticas de privacidad y vinculación de dispositivos de Apple también garantizan que cuando buscamos una reparación, corremos el riesgo de invadir nuestra privacidad. Cuando buscamos una licencia o alojamiento a través de los socios de salud física y mental de Apple, se nos solicita que divulguemos información de salud personal de alto perfil a Apple y a uno de los agentes de Apple por un período total de dos años. Apple se enorgullece de sus políticas de privacidad, pero siente que, como trabajadores, nuestra privacidad no es una preocupación.

La carta también analiza aspectos más prácticos y detalles sobre este punto de confidencialidad.

Se está «animando» a los empleados de Apple a sincronizar sus iClouds personales con sus dispositivos. Esto ha llevado al hecho de que Apple puede buscar los datos personales de muchos trabajadores, de acuerdo con sus políticas … Se debe proporcionar una cuenta de iCloud utilizando cuentas de correo electrónico corporativas para mantener la privacidad de los datos personales de los trabajadores para aquellos que deseen hacerlo. así que elimínelo de iCloud @ Apple. Para los trabajadores que deseen registrarse, las políticas deben dejar en claro que los trabajadores tienen derecho a la privacidad con cualquier cosa fuera de la carpeta de trabajo de Apple … Los trabajadores que necesitan dispositivos deben tener un número dedicado y poder usar un dispositivo personal no relacionado con el ecosistema corporativo de Apple . , incluida la no publicación de números de teléfono personales en el directorio de Apple. Los empleados han sido acosados ​​por sus números de teléfono personales debido a esta política.

Con respecto al posible uso indebido de la información personal por parte de terceros, la carta menciona explícitamente a dos empresas, Sedgwick y NAVEX Global, que potencialmente tienen acceso a los datos de los empleados y ya tienen un largo historial de quejas y demandas contra ellos por uso indebido.

Con todo, un conjunto de quejas bastante graves que pintan un entorno de trabajo casi tóxico. Una vez más, no podemos hablar de la autenticidad de ninguna de las afirmaciones, pero el movimiento #AppleToo parece estar ganando impulso en línea. Esperando que todo esto conduzca a algún resultado positivo.

La fuente