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Juez federal bloquea parcialmente prohibición estadounidense de cláusulas de no competencia: NPR
El edificio de la Comisión Federal de Comercio de los Estados Unidos se ve el 19 de septiembre de 2006 en Washington, DC
Paul J. Richards/AFP vía Getty Images
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Paul J. Richards/AFP vía Getty Images
Un tribunal federal de Texas bloqueó parcialmente la prohibición gubernamental de los acuerdos de no competencia, que debía entrar en vigor el 4 de septiembre.
Ryan LLC, un cabinet de services fiscaux de Dallas, avait intenté une action en justice pour bloquer la règle quelques heures seulement après que la Federal Trade Commission ait voté de justesse l'interdiction des clauses de non-concurrence pour presque tous les travailleurs américains en abril.
El fallo de la jueza Ada Brown del Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Norte de Texas retrasa la fecha de entrada en vigor de la prohibición de no competencia para los demandantes.
En su fallo, Brown escribió que es probable que los demandantes tengan éxito en cuanto al fondo del caso y que bloquear temporalmente la regla es de interés público.
“Aunque esta orden es preliminar, la Corte tiene la intención de pronunciarse sobre el fondo final de esta acción a más tardar el 30 de agosto de 2024”, escribió.
A la demanda de Ryan se unieron varias organizaciones que representan a una amplia gama de empresas estadounidenses, incluida la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, la Business Roundtable y la Asociación de Negocios de Texas.
Se estima que 30 millones de personas, o uno de cada cinco trabajadores estadounidenses, están sujetos a cláusulas de no competencia. Estos contratos laborales normalmente impiden que los trabajadores –desde los que ganan un salario mínimo hasta los directores ejecutivos– se unan a empresas competidoras o inicien una.
En su denuncia, Ryan LLC acusó a la FTC de exceder su autoridad legal al declarar todas las cláusulas de no competencia injustas y anticompetitivas.
El juez Brown estuvo de acuerdo y escribió: “La FTC carece de autoridad regulatoria sobre los métodos de competencia desleal. »
En una declaración publicada el miércoles por la noche, la FTC dijo que su autoridad estaba respaldada tanto por estatutos como por jurisprudencia.
«Continuaremos luchando para liberar a los estadounidenses trabajadores de cláusulas ilegales de no competencia que reducen la innovación, obstaculizan el crecimiento económico, atrapan a los trabajadores y socavan la libertad económica de los estadounidenses», escribió el portavoz de la FTC, Douglas Farrar.
Al buscar alivio, Ryan, la firma de servicios tributarios, había argumentado que la prohibición de no competencia infligiría «daños graves e irreparables» a su negocio, incluyendo poner en peligro su información confidencial y permitir que los competidores se apoderaran de empleados valiosos, cuyos conocimientos y capacitación serían desperdiciado.
«La decisión del tribunal es un paso importante hacia la invalidación de una norma que supone una carga no sólo para Ryan, sino también para sus clientes y para una multitud de empleadores y empleados en todo Estados Unidos», dijo John Smith, abogado general de la firma.
En todo el país, muchas empresas, grandes y pequeñas, se opusieron a la nueva norma.
Un caso separado pero similar presentado por ATS Tree Services, un pequeño proveedor de cuidado de árboles en Pensilvania, tiene una audiencia programada para el 10 de julio.
“En el corazón de la libertad económica”
La FTC ha argumentado durante mucho tiempo que las cláusulas de no competencia perjudican a los trabajadores.
«La libertad de cambiar de trabajo es esencial para la libertad económica y una economía competitiva y próspera», dijo la presidenta de la FTC, Lina M. Khan, en una declaración cuando se introdujo por primera vez la regla propuesta. “Las cláusulas de no competencia impiden que los trabajadores cambien de trabajo libremente, privándolos de salarios más altos y mejores condiciones laborales, y privando a las empresas de una reserva de talento que necesitan para construir y crecer. »
Según la FTC, la nueva regla podría conducir a aumentos salariales por un total de casi $300 mil millones por año y la creación de 8,500 nuevas empresas por año, una vez que los trabajadores puedan buscar libremente nuevas oportunidades sin temor a ser demandados por sus empleadores.
La prohibición haría una excepción para los altos ejecutivos que ya hayan celebrado acuerdos de no competencia, con el argumento de que es más probable que dichos acuerdos hayan sido negociados. La FTC estima que menos del 1% de los trabajadores serían considerados ejecutivos.
Los acuerdos de no competencia existentes no necesitarían ser anulados formalmente según esta regla, pero los empleadores estarían obligados a notificar a sus empleados que ya no son ejecutables.
Por qué este médico quiere una prohibición de no competencia
En la Clínica Gratuita del Área de Boyne, en la zona rural del norte de Michigan, el director médico y médico de familia, James Applegate, espera que la prohibición entre en vigor el 4 de septiembre, como se planeó originalmente.
La clínica Applegate brinda atención primaria de salud gratuita a pacientes sin seguro o con seguro insuficiente, principalmente trabajadores con salarios bajos en hoteles, restaurantes y estaciones de esquí de la zona.
Para necesidades médicas más complejas, Applegate depende de otros médicos del área para brindar atención especializada sin costo. Pero dice que las cláusulas de no competencia perjudican a los pacientes al alejar a los médicos, una preocupación que los médicos de todo el país han compartido en comentarios públicos a la FTC.
La Asociación Médica Estadounidense estima que entre el 37 y el 45 por ciento de los médicos han firmado acuerdos de no competencia, que generalmente les impiden aceptar otro empleo dentro de un radio determinado, hasta 50 millas, durante un período específico después de su renuncia, generalmente uno o dos años.
Para los médicos, esto significa que si tienen un problema con su empleador y quieren un nuevo trabajo, deben abandonar el área.
“Abandonan a sus pacientes. Tienen que abandonar la comunidad”, dice Applegate. “Esto es simplemente moralmente inaceptable. »
Pero otros apoyan cláusulas de no competencia
Pero mil kilómetros al sur, Sarah Ruiz teme que el fin de las cláusulas de no competencia ponga en peligro su negocio de yoga.
Ruiz abrió Sweet Tea Yoga en 2018 después de mudarse a Peachtree City y darse cuenta de que la comunidad de carritos de golf de 40.000 personas no tenía un estudio de yoga dedicado.
Al principio nunca se planteó que sus profesores firmaran cláusulas de no competencia. Sabe que los profesores de yoga generalmente tienen que trabajar duro para ganarse la vida.
Pero en 2021, uno de sus profesores abrió un nuevo estudio a tres millas de distancia, adquiriendo más de la mitad de las membresías mensuales ilimitadas de Sweet Tea.
“Me quemé y me dolió”, dijo Ruiz. “Después de eso, firmé un acuerdo de no competencia. »
Ella siempre permite que sus profesores enseñen yoga donde quieran. Muchos de ellos enseñan en otros lugares, incluso en un centro de bienestar cercano y en línea desde casa.
Pero su contrato de no competencia les impide abrir un nuevo estudio dentro de un radio de cinco millas de Sweet Tea Yoga durante dos años después de que finalice su empleo.
Ella dice que ninguno de sus profesores se negó a firmarlo.
“La mayoría me apoyó porque también era un asunto personal para ellos”, dice.
Dado que los salarios de los profesores de yoga se basan en parte en el número de estudiantes de cada clase, sus profesores perdieron ingresos cuando la mitad de los estudiantes regulares se fueron.
“Nos llevó un año entero, tal vez un año y medio, volver a donde estábamos”, dice Ruiz.
Si en septiembre ya no se le permite utilizar cláusulas de no competencia, dice que tendrá que hablarlo con sus profesores y esperar lo mejor.
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Negocios
El video muestra a decenas de personas destrozando la gasolinera 76 de Hegenberger cerca del Aeropuerto Internacional de Oakland en la Bahía de San Francisco
OAKLAND, California (KGO) — El gerente de una gasolinera de Oakland expresó su enojo y frustración el viernes después de que decenas de personas destrozaron su negocio durante la noche y, para empeorar las cosas, dice que la policía nunca apareció después de pedir ayuda.
Sucedió en la estación 76 en Hegenberger Road cerca de la Interestatal 880, justo enfrente del aeropuerto.
EXCLUSIVO: Video muestra a decenas de ladrones saqueando una tienda de Oakland y robando mercancías por valor de $100,000
Todo comenzó alrededor de las 4:30 a.m. cuando una multitud que asistía a un espectáculo cercano irrumpió y comenzó a destrozar el lugar.
El director de la estación, Sam Mardaie, estima que asistieron entre 80 y 100 personas, aparentemente descontentas por no poder ingresar a la estación y solo ofrecer servicio de mostrador, lo cual era normal a esa hora de la noche.
Mardaie estima que el daño total y el robo superan los 100.000 dólares.
Cuando se le preguntó sobre el tiempo de respuesta, la policía de Oakland dijo que, según los detalles iniciales informados por la persona que llamó, el delito figuraba como robo con prioridad 2, lo que significa que no hay sospechosos en la escena, y la persona que llamó fue remitida a informes de delitos en línea.
Sin embargo, más tarde se informó a la OPD de evidencia en video que aclaraba la escala y los detalles del incidente, incluida la gran cantidad de sospechosos, y el incidente fue inmediatamente elevado a un incidente de Prioridad 1, lo que llevó a un oficial a asistir al lugar.
RELACIONADO: ¿Ha disminuido la delincuencia general en Oakland? He aquí un vistazo a los datos.
Este es sólo el último de una serie de problemas en el corredor Hegenberger.
El miércoles, la policía respondió con fuerza después de recibir informes de un tiroteo en Chevron. SKY7 acudió al lugar y vio un coche con la ventanilla trasera rota.
Y, por supuesto, este es el mismo vecindario donde un In-N-Out cerró en marzo debido a la delincuencia persistente, una novedad para la popular cadena.
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Target pronto dejará de aceptar este método de pago
¿Efectivo o tarjeta?
Target ya no aceptará cheques personales como pago en sus tiendas a partir de finales de este mes, confirmó la compañía.
La gran cadena minorista con sede en Minnesota dejará de aceptar cheques este mes debido a los «volúmenes extremadamente bajos» de dichos pagos, dijo un portavoz. le dijo a NBC Chicago.
La empresa tomó «varias medidas» para notificar a los clientes con antelación, añadió el portavoz.
El cambio entrará en vigor el 15 de julio, después de que finalice el popular evento de ventas Circle Week de Target.
Aunque ya no se aceptan cheques personales, la tienda seguirá aceptando efectivo, tarjetas de crédito y débito, tarjetas Target Circle, billeteras digitales, tarjetas SNAP/EBT y servicios de compra ahora y pago después, dijo Target.
El Post se ha puesto en contacto con Target para solicitar comentarios.
La medida se produce cuando el gigante minorista ha realizado varios cambios para ahorrar dinero, ya que dice que está plagado de robos.
En marzo, Target impuso un límite de 10 artículos para los clientes que utilizaban el autopago.
La semana pasada, Target pidió al personal de la tienda que detuviera a los ladrones que intentaban robar artículos por un valor total de 50 dólares, frente a 100 dólares.
El director financiero de Target, Michael Fiddelke, dijo a los inversores el otoño pasado que la empresa esperaba que el robo en tiendas fuera un «obstáculo financiero importante».
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Pasajeros de cruceros Carnival multados y excluidos de vuelos tras pelea a bordo
- Una gran pelea estalló en un crucero de Carnival Cruise Line, como se ve en un video compartido en las redes sociales.
- El incidente ocurrió en el área del buffet de Carnival Paradise alrededor de las 3 a.m. del último día de un crucero por el Caribe a principios de junio.
- El personal de seguridad intervino y escoltó a un grupo fuera de la habitación y el otro grupo salió en dirección opuesta, dijo un pasajero.
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Una gran pelea estalló en un crucero de Carnival Cruise Line, como se ve en un video compartido en las redes sociales.
A vídeo publicado en youtube El sábado, el pasajero Nick Richardson aparece mostrando a un grupo de pasajeros tirando sillas, peleándose y golpeándose en la zona del buffet del Carnival Paradise. Richardson había compartido previamente el video en TikTok, pero la plataforma de redes sociales quitó el cliple dijo a USA TODAY.
El hombre de 43 años fue testigo del conflicto mientras salía en busca de pizza alrededor de las 3 de la madrugada del último día de un crucero por el Caribe a principios de junio. «Me desperté porque tenía hambre», dijo Richardson, que vive en Clearwater, Florida. Vio guardias de seguridad hablando con grupos de pasajeros.
Los pasajeros estaban “diciendo tonterías” entre sí en el restaurante antes de que la confrontación se intensificara, aunque no está seguro de cómo comenzó la discusión. Richardson estima que entre 10 y 15 personas participaron en la pelea física.
El personal de seguridad intervino y escoltó a un grupo fuera de la habitación y el otro grupo salió en dirección opuesta, dijo. El vídeo muestra sillas volcadas y platos esparcidos por el suelo y las mesas -con al menos un plato roto- tras el incidente.
«El equipo de seguridad de Carnival Paradise respondió a un incidente que ocurrió el 6 de junio», dijo el portavoz Matt Lupoli en un comunicado enviado por correo electrónico. “Según nuestra política, no toleraremos tal comportamiento y los pasajeros involucrados han sido multados y ya no navegarán en Carnival Cruise Line. »
Richardson destacó que la pelea fue un «incidente aislado» y que disfrutó muchísimo el resto del viaje, que marcó su primer crucero. Incluso reservó otro crucero con Carnival poco después de regresar a casa.
«La seguridad y todo el personal allí fueron muy, muy buenos», dijo.
El incidente se produce después de que un invitado del Carnaval se declarara culpable en febrero de agredir a otro pasajero y, en un momento dado, romperle un vaso en la cara.
Nathan Diller es reportero de viajes de USA TODAY con sede en Nashville. Puede contactarlo en [email protected].
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