Cuando se abre el primer párrafo de la demanda en la línea, «La conducta de los acusados ​​se describe mejor como ‘acoso descarado’; aunque son abogados obligados a actuar con ética e integridad, no son más que acosadores groseros que se detendrán en nada y violar la ley para intimidar a la gente, resistirlos”, sabes que va a ser un viaje salvaje.

La línea proviene de la demanda presentada hoy en el Distrito Sur de Nueva York por la abogada Heather Palmore contra su empleador, el bufete de abogados Napoli Shkolnik. La semana pasada fue Napoli Shkolnik quien presentó el caso, cuando *ellos* demandaron a Palmore alegando que estaba ‘renunciando silenciosamente’ a su trabajo y trabajando de forma subrepticia de forma remota (en Napoli Shkolnik y en su propia empresa). La denuncia de la empresa también alegaba que Palmore había intentado «extorsionar a la empresa con acusaciones falsas y difamatorias de discriminación contra ‘otros’ sin ningún fundamento fáctico». Pero la denuncia de Palmore da cuerpo a esas acusaciones.

Según la denuncia:

Desde que se unió a la firma, la Sra. Palmore ha experimentado y presenciado una flagrante discriminación por motivos de raza y discapacidad por parte de la alta gerencia como parte de sus procedimientos operativos estándar. La Sra. Palmore fue lo suficientemente valiente como para hablar en contra de la discriminación en el gabinete y se vio obligada a sufrir por ello, y la demanda preventiva de Napoli en su contra fue solo la última de una serie de actos de represalia.

Uno de los actos discriminatorios alegados por Palmore en la denuncia es un animal de peluche suspendido de una soga, montado a la vista de su escritorio.

a través de la queja de Palmore

La denuncia también alega que la firma accedió a la solicitud de un cliente de eliminar a un asociado de un caso porque el cliente cree que los hombres son «más agresivos» y «saben cómo hacer las cosas». En outre, selon la plainte, une enquête à l’échelle de l’entreprise a révélé que les employés estimaient qu’il y avait un comportement discriminatoire au sein de l’entreprise, notamment en se moquant de l’accent et de la prononciation empleados.

La queja continúa describiendo un ambiente de trabajo donde los empleados de minorías fueron tratados como «ciudadanos de segunda clase» y alega que Palmore fue objeto de represalias por llevar el asunto a la gerencia:

La Sra. Palmore estaba y sigue estando disgustada de que una empresa que exteriormente se enorgullece de ser una defensora entusiasta, trate a sus empleados pertenecientes a minorías como ciudadanos de segunda clase e incluso procese sus registros basándose en preferencias y sesgos de género. La Sra. Palmore tuvo el coraje de hablar y quejarse de la conducta discriminatoria de la firma y la falta total de compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, y desde entonces fue tratada como una marginada y una «enemiga» de la firma, incluso «le gritaron repetidamente con dureza por parte de Paul Napoli, terriblemente acosada por la alta gerencia, amenazada con un recorte salarial y abiertamente le dijo que debería «saber mejor» que presentar cargos. Además, Paul Napoli le confirmó a la Sra. Palmore, por escrito, e incluso antes de que tuviera la oportunidad de describir la base de sus alegaciones de discriminación, que él ya había «decidido» sus alegaciones y que ya había concluido que sus alegaciones estaban fundadas. . «falso.» Claramente, la firma decidió deliberadamente que después de presentar sus quejas, la Sra. Palmore sería abusada y acosada hasta que fuera expulsada de la firma.

Desde que planteó esas preocupaciones en 2022, Palmore alega que la compañía se ha involucrado en la mediación de sus reclamos e incluso quería programar una segunda mediación, un supuesto «truco» de la compañía para ganar tiempo para presentar primero su propia demanda contra Palmore, para «castigarla». «. por denunciar la discriminación.

El abogado de Palmore, David Gottlieb, socio de Wigdor LLP, tuvo algunas palabras selectas sobre el lado opuesto:

“Napoli Shkolnik representa el nivel más bajo de la profesión legal, dirigido por socios que carecen de integridad y que no se detendrán ante nada para usar los tribunales para vengarse, intimidar e intimidar a quienes se les oponen. El trato de la firma hacia la Sra. Palmore y los demás es absolutamente deplorable, y la firma debe ser considerada totalmente responsable en todos los aspectos.

El abogado de Napoli Shkolnik, Lucas Markowitz, emitió la siguiente declaración sobre el último caso:

La presentación de hoy continúa el patrón de tergiversación de la Sra. Palmore en sus esfuerzos por socavar a la compañía por dinero en efectivo. Son precisamente este tipo de mentiras extravagantes las que socavan los reclamos reales de discriminación y lastiman a las verdaderas víctimas de la conducta ilegal del empleador. La Sra. Palmore está feliz de sacrificar a estas víctimas para llenarse los bolsillos. Por ejemplo, la Sra. Palmore sugiere que la empresa colgó un oso de una soga en la oficina. Pero ella sí sabe que es «Anda the Panda», la mascota de Anda Pharmaceuticals (captura de pantalla a continuación) contra quien la compañía procesó un caso de junio a diciembre de 2021, que comenzó incluso antes de que la Sra. Palmore no se uniera a la compañía. Eso sí, desde que la señora Palmore sabía lo que era la panda Anda, nunca se quejó hasta hace poco, cuando quedó claro que estaba a punto de ser despedida por mal desempeño, casi 13 meses después de que la mascota farmacéutica decorara la oficina. La empresa espera demostrar sus afirmaciones positivas, defenderse de este caso y exponer las mentiras de la Sra. Palmore ante los tribunales.

Puede leer la denuncia completa a continuación.

Heather M. Palmore, Esq QUEJA para adjuntar

Kathryn Rubino es editora de Above the Law, presentadora de El Podcast Jaboty coanfitrión de Piensa como un abogado. Los tipsters de AtL son los mejores, así que conéctate con ella. No dude en enviarle un correo electrónico con consejos, preguntas o comentarios y seguirla en Twitter. @kathryn1 o gigante @[email protected].